Es gibt unzählige Wettbewerbe, die den angeblich besten Arbeitgeber auszeichnen. Es gibt jedoch nur eine Auszeichnung, die ausschließlich von Arbeitnehmern verliehen wird: Das kununu Top Company-Gütesiegel. Nur jene Unternehmen, die von ihren Mitarbeitern gut bewertet werden, dürfen sich damit schmücken. Ein weiteres Merkmal liegt in der Dynamik des Gütesiegels: Ändert sich Arbeitsplatz-Situation zum Negativen, wird das einst erlangte Gütesiegel wieder aberkannt.

Ausschließlich mit guten Bewertungen und dem Anbieten von Benefits, erlangt ein Unternehmen den Status einer Top-Company. Dieser begehrte Status setzt sich zu 70% aus den Bewertungen und zu 30% aus der Anzahl gebotener Benefits für Mitarbeiter zusammen. Dieses Modell hat zur Folge, dass auch kleinere Unternehmen, die nicht viele Benefits bieten können, aufgrund guter Bewertungen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Jedoch: Von den rund 31.000 bewerteten Unternehmen haben bisher lediglich 6 Prozent dieses Gütesiegel erreicht.

kununu Top Company: Echtzeit-Gütesiegel mit Ablaufdatum
Der Status als Top Company verlangt jedoch nach Kontinuität und weiterer Anstrengung. Ändert sich die Arbeitsplatz-Situation und ein Unternehmen wird von den Mitarbeitern negativ bewertet oder aber die Firma kürzt  drastisch die Benefits, hat das unmittelbare Auswirkungen auf den Status  – und das Unternehmen verliert das Gütesiegel. Die Auszeichnung dient daher als Ansporn, kontinuierlich an der Mitarbeiter-Zufriedenheit  zu arbeiten.