Von wegen Geld ist alles – mit materiellen Gütern kann man junge Uniabsolventen heute kaum noch vor dem Ofen hervorlocken. Zwar möchten sie verständlicherweise ein angemessenes Gehalt. Viel wichtiger sind Absolventen aber Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
Was für High Potentials wirklich zählt: Familie, Selbstverwirklichung und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
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Das Thema Work-Life-Balance poppt bei den kununu Arbeitgeber-Bewertungen immer wieder auf: Nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Führungskräfte klagen unter zunehmender Arbeitslast, die auf Kosten der Gesundheit gehen. Dass es auch anders geht, will die Universität Graz mit einer neuen Studie belegen. Mehr dazu »
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Dass Unternehmen Handlungsbedarf in Sachen Social Media haben, ist nichts Neues. Eine aktuelle Studie belegt jedoch eindrucksvoll, wie selbstverständlich Arbeitnehmer soziale Medien mittlerweile nutzen – und im gleichen Gegenzug einen entsprechenden Auftritt von Unternehmen erwarten. Manche Firmen agieren daraufhin gut gemeint, aber dennoch wie im “Blindflug”, und setzen wahllos auf irgendein Netzwerk – ohne darüber nachzudenken, welcher Kanal denn tatsächlich von den Bewerbern genutzt wird.
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Der Oktober 2011 wird spannend für so manche Unternehmen: Eine Studie aus Bewerber-Perspektive gibt zu diesem Zeitpunkt erstmals Auskunft, wie es um die Qualität der Bewerbungsprozesse bei den größten Arbeitgebern Österreichs und Deutschlands so steht. CAREER´s BEST RECRUITERS wird von der Kommunikationsagentur GPK durchgeführt. Nach dem erfolgreichen Auftakt in Österreich, wird die Studie nun erstmals in Deutschland umgesetzt.
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Nutzen und Stellenwert von Social Networks für den Personalbereich sind ein spannendes Dauerthema in den Medien. Klar ist: Mittelfristig kann sich nahezu kein Unternehmen vor einem Engagement in Social Media verschließen. Aber welche Plattform genutzt werden soll und in welcher Form, sorgt nach wie vor für Gesprächsstoff. Henner Knabenreich, Spezialist für Online-Personalmarketing, hat sich in einer aktuellen Studie der Frage gewidmet, welche Informationsquellen von der eigentlichen Zielgruppe – also den begehrten High Potentials – tatsächlich genutzt werden.
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