Wege aus dem Burn-out: Bedarfserhebung für neue Studie zum Thema “Gesunde Führung”

Das Thema Work-Life-Balance poppt bei den kununu Arbeitgeber-Bewertungen immer wieder auf: Nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Führungskräfte klagen unter zunehmender Arbeitslast, die auf Kosten der Gesundheit gehen. Dass es auch anders geht, will die Universität Graz mit einer neuen Studie belegen. Mehr dazu »

2012
26
Jan

Personalmarketing-Studie 2011: Arbeitgeber-Bewertungen erhöhen die Attraktivität eines Unternehmens

Dass Unternehmen Handlungsbedarf in Sachen Social Media haben, ist nichts Neues. Eine aktuelle Studie belegt jedoch eindrucksvoll, wie selbstverständlich Arbeitnehmer soziale Medien mittlerweile nutzen  – und im gleichen Gegenzug einen entsprechenden Auftritt von Unternehmen erwarten. Manche Firmen agieren daraufhin gut gemeint, aber dennoch wie im “Blindflug”, und setzen wahllos auf irgendein Netzwerk  – ohne darüber nachzudenken, welcher Kanal denn tatsächlich von den Bewerbern genutzt wird.

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2011
28
Sep

CAREER´S BEST RECRUITERS: Bewerber testen Unternehmen

Der Oktober 2011 wird spannend für so manche Unternehmen: Eine Studie aus Bewerber-Perspektive gibt zu diesem Zeitpunkt erstmals Auskunft, wie es um die Qualität der Bewerbungsprozesse bei den größten Arbeitgebern Österreichs und Deutschlands so steht. CAREER´s BEST RECRUITERS wird von der Kommunikationsagentur GPK durchgeführt. Nach dem erfolgreichen Auftakt in Österreich, wird die Studie nun erstmals in Deutschland umgesetzt.

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2011
04
Aug

Bewerber sprechen Klartext: Unternehmenswebsite und Online-Bewertungsplattformen schlagen Facebook & Co

Nutzen und Stellenwert von Social Networks für den Personalbereich sind ein spannendes Dauerthema in den Medien. Klar ist: Mittelfristig kann sich nahezu kein Unternehmen vor einem Engagement in Social Media verschließen. Aber welche Plattform genutzt werden soll und in welcher  Form, sorgt nach wie vor für Gesprächsstoff.  Henner Knabenreich, Spezialist für Online-Personalmarketing, hat sich in einer aktuellen Studie der Frage gewidmet, welche Informationsquellen von der eigentlichen Zielgruppe – also den begehrten High Potentials – tatsächlich genutzt werden.

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2011
19
Mai

Einladung zur Teilnahme an der Studie “Mobile Recruiting 2011”

Die Relevanz von Studien ist unbestritten: Zur Information und Meinungsbildung stellen sie auch für Personaler eine wichtige Lektüre dar. Demzufolge freut sich die Hochschule RheinMain auf eine zahlreiche Beteiligung ihrer aktuell laufenden Studie und ladet zur Teilnahme Personalverantwortliche und HR-Mitarbeiter ein. Nachdem wir mit unserer Plattform www.kununu.com für modernes Recruiting stehen, heißen wir aktuelle Studien immer willkommen!

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2011
05
Mai