www.kununu.com steht für authentisches, beinhartes Feedback der Mitarbeiter. Damit User bei einem Arbeitgeber-Check sofort erkennen, welche Unternehmen empfehlenswert sind, wurde einst das kununu TOP COMPANY-Gütesiegel initiiert. Ein neues Berechnungsmodell verschärft nun die Vergabekriterien für diese Auszeichnung. Ergänzend zum Relaunch des TOP COMPANY-Gütesiegels gibt es ab sofort eine weitere Auszeichnung, die attraktive Arbeitgeber prämiert: “OPEN COMPANY”
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Blinkende Pfeile lassen unser Herz schmelzen: Die Firma IVM Technical Consultants freut sich über die positiven Bewertungen ihrer Mitarbeiter auf www.kununu.com – und nutzt den mittlerweile erlangten Top Company-Status als Werbebotschaft. Auf der Startseite der Unternehmenshomepage weist eine witzige Animation auf das kununu-Gütesiegel hin. Ein Link ladet ein, die Bewertungen zum Unternehmen zu lesen. Zudem betont IVM, dass sie auf die positiven Rückmeldungen stolz und gleichzeitig motiviert sind, auch weiterhin auf das Wohl der Mitarbeiter zu achten. Mehr dazu »
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Es gibt unzählige Wettbewerbe, die den angeblich besten Arbeitgeber auszeichnen. Es gibt jedoch nur eine Auszeichnung, die ausschließlich von Arbeitnehmern verliehen wird: Das kununu Top Company-Gütesiegel. Nur jene Unternehmen, die von ihren Mitarbeitern gut bewertet werden, dürfen sich damit schmücken. Ein weiteres Merkmal liegt in der Dynamik des Gütesiegels: Ändert sich Arbeitsplatz-Situation zum Negativen, wird das einst erlangte Gütesiegel wieder aberkannt.
Ausschließlich mit guten Bewertungen und dem Anbieten von Benefits, erlangt ein Unternehmen den Status einer Top-Company. Dieser begehrte Status setzt sich zu 70% aus den Bewertungen und zu 30% aus der Anzahl gebotener Benefits für Mitarbeiter zusammen. Dieses Modell hat zur Folge, dass auch kleinere Unternehmen, die nicht viele Benefits bieten können, aufgrund guter Bewertungen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Jedoch: Von den rund 31.000 bewerteten Unternehmen haben bisher lediglich 6 Prozent dieses Gütesiegel erreicht.
kununu Top Company: Echtzeit-Gütesiegel mit Ablaufdatum
Der Status als Top Company verlangt jedoch nach Kontinuität und weiterer Anstrengung. Ändert sich die Arbeitsplatz-Situation und ein Unternehmen wird von den Mitarbeitern negativ bewertet oder aber die Firma kürzt drastisch die Benefits, hat das unmittelbare Auswirkungen auf den Status – und das Unternehmen verliert das Gütesiegel. Die Auszeichnung dient daher als Ansporn, kontinuierlich an der Mitarbeiter-Zufriedenheit zu arbeiten.
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