Das Anbieten einer Stelle und das Bewerben um eine Position passieren zunehmend online: Arbeitgeber weisen bereits in ihren Stellenausschreibungen auf eine Online-Bewerbung hin, Bewerber senden ihre Unterlagen anstelle auf postalischem Wege per Mail. Das Aufbereiten der elektronischen Unterlagen verlangt jedoch nach entsprechendem Know-how, um unfreiwillige “Hoppalas” zu vermeiden (Stichwort Dateigröße). Mehr dazu »
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Dass sich HR-Abteilungen mit Social Media befassen müssen, ist ein alter Hut: Zahlreiche Studien belegen, dass Bewerber und Karriereinteressierte längst das Internet nutzen, um weiterführende Informationen zu einem Arbeitgeber oder einem interessanten Stellenangebot zu bekommen. Mehr dazu »
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Nutzen und Stellenwert von Social Networks für den Personalbereich sind ein spannendes Dauerthema in den Medien. Klar ist: Mittelfristig kann sich nahezu kein Unternehmen vor einem Engagement in Social Media verschließen. Aber welche Plattform genutzt werden soll und in welcher Form, sorgt nach wie vor für Gesprächsstoff. Henner Knabenreich, Spezialist für Online-Personalmarketing, hat sich in einer aktuellen Studie der Frage gewidmet, welche Informationsquellen von der eigentlichen Zielgruppe – also den begehrten High Potentials – tatsächlich genutzt werden.
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