Der berüchtigte “War for Talents” hält an und verschärft sich. Arbeitgeber schielen vor allem auf die so genannten Millennials, also die Altersgruppe der zwischen 1980 und 2000 Geborenen. Nachdem die Millennials derzeit beginnen ins Berufsleben einzutreten, sind die Unternehmen drauf und dran, diese als neue Mitarbeiter zu gewinnen. Arbeitgeber, die für diese Zielgruppe als attraktiv wahrgenommen werden möchten, müssen jedoch kräftig umdenken: Der digitale Lebensstil der Millennials erfordert ein dynamisches, authentisches, korrektes Arbeitsumfeld.

Zur Studie:
PWC-Studie “Millenials at work”

Arbeitgeber, bitte umdenken – und gewinnen
Kommen euch die Attribute “authentisch, korrekt” bekannt vor? Nicht ohne Grund surfen rund eine Million User pro Monat bei kununu.com vorbei und checken Unternehmen auf deren Tauglichkeit als Arbeitgeber – abseits von offiziellen Karriere-Websites und Hochglanzfoldern der Firmen. Jobinteressierte erwarten eine authentische Darstellung eines Unternehmens – diese macht sich auch bezahlt: Jene Arbeitgeber, die Offenheit an den Tag legen und auf Augenhöhe sich ihren Bewerbern präsentieren, können diese auch für eine Mitarbeit begeistern. Firmen, die hingegen die Meinungen ihrer Mitarbeiter nicht wertschätzen und sich weigern, den verlangten Bedürfnissen der Millennials entgegenzukommen, werden sich beim Recruiting schwertun.

Das Zeitalter einer neuen, digitalen Gesellschaft hat längst begonnen. Auch beim Recruiting gibt es neue Spielregeln, die ein Umdenken erfordern – die Mühen sind es aber wert ;-)

Wie es Unternehmen übrigens gelingt, Jobinteressierte abzuholen, bestens zu informieren und sogar zu begeistern, zeigt das Unternehmen Accenture vor: Deren Arbeitgeberportrait lässt keine weiteren Fragen offen:

Accenture Deutschland als Arbeitgeber

Unsere enthusiastische kununu-Missionarin möchte mit ihren Vorträgen offene Fragen beantworten, etwaige Hemmschwellen für Social Media abbauen und vielmehr über das enorme Potential der digitalen Medien informieren. Klar ist, dass die zunehmende Online-Präsenz von immer mehr neuen Inhalten über eine Firma einen entsprechenden Umgang seitens der Unternehmen einfordert. Carolin Horn gibt wertvolle Einblicke, wie dieser Umgang gelingt und sich positiv auf die Reputation und für das Personalmarketing auswirkt.

Der kununu Tourkalender: 1.+2 Quartal 2012
“Wie gelingt Reputationsmanagement im Social Media?”, “Was kann Social Media für HR allgemein leisten?”
kununu steht dazu Rede und Antwort:

• Personalfachtagung am 09. Februar 2012, Internationaler Bund in München / Deutschland
• Social Media Symposium am 29. Februar 2012, Versicherungsforen Leipzig in Leipzig / Deutschland
• CeBIT im Convention Center am 09. März 2012, Bitcom Servicegesellschaft in Hannover /Deutschland
• Personalertagung am 29. März 2012, AMS Österreich in Wien / Österreich
• Handelskoloquium am 15. März 2012, Handelsverband Österreich in Wien / Österreich
• Personaler-Fachtagung am 31. Mai 2012 in Münster / Deutschland
• Personalerfrühstück am 14. Juni 2012, DIE ZEIT in Frankfurt / Deutschland

Noch Fragen? Wir freun uns ;-)

Carolin Horn informiert über die Vorteile von Social Media für Personaler

Nachdem sich die frischgebackene kunun-ianerin durch Schnitten, Schoki und Zuckerl zu ihrem PC wühlte, unterstützt sie das Business Development-Team: Yvonne poliert die Datenbank auf Hochglanz -  sprich erweitert diese – und begleitet die Einführung eines neuen Produktes, welches in nächster Zeit startet. kununu gibt bereits zu Jahresbeginn Vollgas ;-)

Herzlich Willkommen, liebe Yvonne!

So sehen die Arbeitsplätze von frischgebackenen kunun-ianern aus (nur am ersten Tag ;-)

Link zum Beitrag XING-Forum

Mit dem provokanten Titel “Achtung vor Vollidioten in der Social Media Beratung” machte sich Martin Poreda “Luft” über die immer wieder aufkeimenden Gerüchte, imagefördernde kununu Arbeitgeber-Bewertungen können ruckzuck manipuliert werden – oder noch besser: durch den Kauf eines Firmenprofils werden negative Bewertungen kurzerhand gelöscht. Nachdem Martin und Mark Poreda seit Gründung des Portals vor bald fünf Jahren nach wie vor ihrer selbst auferlegte Robin Hood-Philosophie stets treu geblieben sind, kosten sie Vorwürfe dieser Art nur mehr ein Lächeln: Denn wenn alle Unternehmen so fair und sauber agieren würden wie wir, wäre die Welt tatsächlich eine bessere – und das kununu-Portal wäre prall gefüllt mit Bewertungen, worin die Mitarbeiter voll Stolz und Freude über ihre Arbeitgeber berichten.

kununu ist sauber – und bleibt sauer

Schluss mit Lustig wird es aber dann, wenn selbsternannte Social Media-Experten die Unerfahrenheit ihrer Kunden ausnutzen und diese motivieren, kununu zu manipulieren – oder wie in einem aktuellen Fall behaupten, dass sobald man ein kununu-Engagement eingeht, negative Bewertungen prompt gelöscht werden. Soweit die Märchenstunde… Tatsache ist, dass kununu noch nie auf Zuruf eines Unternehmens eine Bewertung gelöscht hat. Unternehmen, die ein kununu-Engagement eingehen, werden sogar per Vertragsklausel darauf hingewiesen, dass ihre erweiterte kununu-Präsenz keinerlei Einfluss auf ihre Bewertungen einnehmen. Firmen, die mit diesbezüglichen Avancen liebäugeln, werden von uns schonungslos abgewiesen. Und wenn Martin Poreda dann zu hören bekommt, dass die kununu-Reputation von Geld abhängt, dann darf der Gründer schon mal Klartext sprechen, um sein “Baby” vor Diffamierungen zu schützen.

Zum “gut gemeinten” Tipp, mal schnell eine geschönte Bewertung abzugeben: Dies ist nicht nur fahrlässig, sondern auch kriminell (siehe Stichwort Astroturfing, wie bereits mehrfach erwähnt) – von Ethik und Moral der handelnden Personen mal ganz abgesehen.

Im übrigen hat der Beitrag für beachtliches Furore gesorgt: Was bei so manchem Pressemenschen vielleicht schon mal kurz das Herz aussetzen lässt (“Wie kommen derart offene Worten wohl in der Community an?”), dürfte punktgenau die Meinung der Gruppenmitglieder getroffen haben: Der Beitrag wurde binnen kürzester Zeit über 1.500 Mal geöffnet und ausschließlich mit positiven Worten bedacht. Anscheinend haben weitere (wahre) Experten mit der Unprofessionalität von so genannten “Blendern” bereits zu tun gehabt – die letzten Endes das Ansehen der gesamten HR-Branche vermiesen.

kunun-iversity hilft im Umgang mit Bewertungen
kununu ist klar, dass Bewertungen auf der Plattform Emotionen wecken. Daher geben wir seit jeher den Unternehmen unentgeltlich Tipps, wie sie mit einer Bewertung am besten umgehen. Eine eigens eingerichtete kunun-iversity hilft weiter in Sachen Reputationsmanagement:

Reputationsmanagement mit kununu
Fakt ist: kununu war und wird nie käuflich sein. Wenn Unternehmen auf eine nicht so tolle Bewertung reagieren möchten, empfehlen wir Bereitschaft zum Handeln und  einen aufrichtigen Dialog. Denn jene Arbeitgeber, die bereits wissen, wie HR der Zukunft aussieht, werden mit Top-Kandidaten an jene Mitbewerber vorbeiziehen, die auf Berater mit kriminellen Energien reingefallen sind. Und jene Personen, die ihre Existenz mit dem Verbreiten von Unwahrheiten bestreiten, werden kurz über lang das Nachsehen haben.

Bewertet, was nun? Die kunun-iversity hilft weiter.

Die Studie CAREER’S BEST RECRUITERS untersuchte die Employer-Branding-Maßnahmen von 500 österreichischen Unternehmen. Dabei stand die Qualität der Bewerbungsprozesse bei den größten Arbeitgebern Österreichs auf dem Prüfstand – aus Bewerber-Perspektive. Verfasser der Studie ist die Kommunikationsagentur GPK, als Mitinitiator agierte erneut www.kununu.com. Als Befürworter von offenem Feedback haben wir die Kriterien zur Beurteilung von Recruiting Social Media-Aktivitäten definiert.

Lob für bewerberfreundliche Unternehmen

Zahlreiche Unternehmen und Institutionen konnten auch heuer wieder ihre hervorragenden Leistungen im Recruiting unter Beweis stellen. Den Gesamtsieg holte sich die Bawag-PSK-Gruppe. Auf den Plätzen 2 und 3 folgten Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen AG und Allianz Elementar Versicherungs-AG. Als Branche mit den besten Recruitingaktivitäten präsentierten sich die Unternehmensberater.

Nachholbedarf bei vielen Betrieben

Führende Personalexperten, wie Wolfgang Elsik, Vorstand des Departments of Human Resource Management an der Wirtschaftsuniversität Wien und Armin Trost, Professor an der HFU Business School in Furtwangen orten großen Nachholbedarf bei vielen Betrieben.

Martin Poreda von kununu empfiehlt den Unternehmen, den Bewerbern verstärkt mit Respekt zu begegnen: Diese sind wichtige Imagebuilder, die mal zu einem anderen Zeitpunkt als begehrte Fachkräfte, potentielle Kunden oder wichtige Stakeholder in Erscheinung treten können. Weiters appeliert kununu erneut an die Firmen, sich ernsthaft mit Social Media zu befassen und nicht halbherzig einzelne Kanäle zu befüllen. Das enorme Potenzial dahinter ist eine sinnvolle Investition für die Zukunft.

In diesem Sinne:  “Respect!” gegenüber den Bewerbern – und den neuen Medien ;-)

Große Freude unter den ausgezeichneten Recruitern:

Weiters Infos zur Auszeichnung:

CAREER’S BEST RECRUITERS

Gekommen, um zu bleiben

Gesagt – getan: Das Portal ist nach wie vor Marktführer, hat bis dato 177.000 Bewertungen zu 62.000 Firmen und die Fan-Gemeine wächst kontinuierlich weiter. Und Caro ist nach wie vor in Wien – und bei kununu, der bisher längsten Station ihres CV’s.

Caro ist Ansprechpartnerin für Unternehmen und informiert, wie Arbeitgeber mit Hilfe von kununu bestehende Mitarbeiter binden und neue Talente gewinnen können. Darüberhinaus ist die sportliche Deutsche willlkommene Referentin auf diversen HR- und Social Media Konferenzen und besticht neben ihrer charmanten Art durch ihr kompetentes Fachwissen. Caro ist jedoch nicht nur für ihre Schlagfertigkeit und ihren Enthusiamus bekannt, wir kununianer mögen ihren Humor und ihr fröhliches Wesen. Darüber hinaus schätzen wir ihr goldenes Herz: In ihrer Freizeit widmet sich Caro gemeinnützigen Projekten und unterstützt hilfsbedürftige Menschen. Achja, zum Staunen bringt sie uns auch immer wieder: Wenn diese zarte Person mal hungrig ist, kann sie schon Portionen in Männergröße verputzen…

Mit einem Wort: Halbe Sachen gibts nicht bei ihr ;-)

Schön, dass Du da bist!

3 Jahre kununu: Martin und Mark feiern Caro

Wie bekomme ich meinen Traumjob? Welcher Beruf passt am besten zu meinen Fähigkeiten? Wie finde ich den besten Mitarbeiter für eine neu zu besetzende Stelle? Beinahe jeder Berufstätige wird mal im Laufe seiner Karriere mit Situationen konfrontiert, bei welcher er sich professionelle Unterstützung wünscht. Ein Job Coach kann aufgrund seiner Expertise rasch helfen, scheinbar unlösbare Probleme zu klären. Doch welcher Karriereberater passt am besten zu den jeweiligen Anforderungen?

Ein neues Experten-Netzwerk hilft beim Suchen und Finden des geeigneten Job Coaches: www.karriereexperten.com ist ein Portal, das renommierte Business Coachs und Karriereberater aus dem deutschsprachigen Raum listet. Ob Bewerbung, Coaching zur Berufswahl, Neuorientierung, Potenzialanalyse oder klassische Karriereberatung, Personalberatung und Outplacement: Mit der innovativen Datenbank ist der passende Partner rasch gefunden – je nach Ausrichtung, Angebot oder Stadt.

Damit steht der weiteren Karriere nichts mehr im Wege ;-)

Derzeit findet gerade die Bedarfserhebung zu diesem Burn-out assoziierten Thema statt: Ausgewählte Fragebögen erfassen die Einstellungen und Verhaltensweisen von Führungskräfte und Mitarbeitern bezüglich “gesunder Führung”. Darüber hinaus werden Belastungen, Beanspruchungen und der Gesundheitszustand an sich erhoben. Aber auch der eigene Führungsstil sowie der im Unternehmen herrschende Führungsstil wird abgefragt. Schöner Nutzen für die Studienteilnehmer: Die Antworten beeinflussen die Inhalte von darauf folgenden angebotenen Workshops für Unternehmen und kommen daher direkt den Mitarbeitern zu Gute.

Online-Feedback zum Führungsstil
Die Bedarfserhabung hat noch ein weiteres Extra parat: Am Ende der Befragung erhält man ein Feedback über den persönlichen bzw. im Unternehmen herrschenden Führungsstil in Form eines Ampelsystems. Grün steht für einen gesunden Führungsstil, orange für einen verbesserungswürdigen Führungsstil, bei einer roten Ampel besteht dringender Handlungsbedarf.

Nachdem es kununu stets ein Anliegen ist, die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf Vordermann zu bringen, können wir eine Teilnahme an der Studie nur wärmstes empfehlen:

Link zur Befragung
Dauer: ca. 15 Minuten

Umso mehr Teilnehmer mitmachen, umso mehr kann in Unternehmen verbessert werden. Im übrigen: Welche Farbe zeigt die Ampel für euer Unternehmen an?

Arbeiten und Führen wie ein Roboter? Oder gehts auch anders?

kununu-User wissen längst: An der Plattform tut sich immer wieder etwas Neues. So dynamisch wie das Internet und die Anforderungen der Nutzer selbst, wird an kununu.com immer wieder herumgetüftelt, um das Portal am neuesten Stand hinsichtlich Usability, Technik und Design zu halten.

Seit gestern Abend präsentiert sich kununu.com in neuem Glanz. Highlight des Relaunches ist die neue Startseite: Die Suche nach Arbeitgebern und Ausbildungsbetrieben wurde prominent in den Vordergrund gestellt. Eine verbesserte Suche sowie neu gestylte Such-Ergebnisse erleichtern das Entdecken von interessanten Firmen.

Zusätzlich wurden die Azubi-Bewertungen und Präsentationen der Ausbildungsbetriebe mit neuen Features versehen: Arbeitgeber können zu den Azubi-Bewertungen eine Stellungnahme abgegeben sowie weitere Informationen für interessierte Jugendliche zur Verfügung stellen.

Aber noch viele weitere Änderungen, die den vertrauten kununu-Usern nicht sofort ins Auge stechen, sind nun online. Auffallen wird jedoch, dass der Besuch von kununu noch mehr Spaß macht und man die gewünschten Informationen noch rascher bekommt.

Ein großes Dankeschön dem wackeren IT-Team: Holger, Mark, Moe, Stefan!

Viel Vergnügen mit der neuen Suche – wir sind schon gespannt auf euer Feedback!

Nachdem kununu von seinen Besuchern nicht nur zum Bewerten, sondern auch zum gezielten Suchen von Arbeitgebern genutzt wird, haben wir eine interessante Kooperation geschlossen – mit Ostendis.ch. Das junge Schweizer Unternehmen bietet ein innovatives Bewerbungs-Tool an und verspricht interessante Benefits für Bewerber. Ostendis ist eine feine Sache: Bewerber können kostenlos ihre Bewerbungsunterlagen in Form einer individuell gestalteten Website erstellen und den Link dazu an den Wunsch-Arbeitgeber mailen.

Die Vorteile auf einen Blick
kununu-Besucher, die Bewertungen zu einem Schweizer Arbeitgeber suchen, werden auf jene Unternehmen aufmerksam, die von Ostendis-Usern bereits bewertet wurden – und vielleicht sogar über den Bewerbungsprozess Auskunft gegeben haben.

Ostendis-User können im Zuge ihrer Bewerbung gleich mal ihre Bewerbungserfahrungen zu einer Firma sowie ihre Eindrücke zu einem ehemaligen Arbeitgeber weitergeben.

Und nachdem das Arbeitgeber-Bewertungsportal kununu.com auch in der Schweiz führend ist – bereits 19.806 Bewertungen zu 6.809 Firmen – freut uns die Zusammenarbeit umso mehr!

Mehr Info, mehr Transparenz – Bewerberherz, was möchtest Du mehr? ;-)