Ein ansprechendes und spannendes Video zu gestalten – wie es zum Beispiel die KPMG Schweiz in Form eines Film-Trailers geschafft hat – ist mitunter aufwändig. Warum es sich dennoch lohnt, ein solches Video zu produzieren?

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- Auch Lehrstellensuchende werden per Video besonders gut erreicht und angesprochen: So lässt sich die jeweilige Ausbildung mittels Erfahrungsberichten von Angestellten anschaulich beschreiben; ein gutes Beispiel für ein solches Ausbildungsvideo ist jenes der UniCredit Bank Austria AG.

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Arbeit und Zeit in ein Karrierevideo zu investieren, lohnt sich also durchaus – je origineller die Gestaltung (wie zum Beispiel bei der Tognum-Gruppe), desto größer ist die Chance, die eigene Bekanntheit zu steigern und Jobinteressierte optimal anzusprechen.

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Viele Frauen arbeiten immer noch in traditionellen Berufsfeldern und werden zudem weitaus schlechter bezahlt als Männer. Aus diesem Grund ist es besonders wichtig, jungen Frauen im Rahmen der Berufsorientierung Alternativen anzubieten und sie nicht in klassische Berufe mit geringen Aufstiegschancen zu drängen. Auch dieses Jahr machen daher viele Unternehmen, soziale und politische Institutionen aus ganz Österreich beim Girl’s Day mit um zu informieren und auf zahlreiche spannende Tätigkeitsfelder aufmerksam zu machen.

Für junge Frauen auf Ausbildungssuche kann kununu einen besonderen Service bieten: durch den Lehrlings- bzw. Azubicheck können junge Menschen ihren Ausbildungsbetrieb bewerten und erleichtern auf diese Weise anderen Arbeitssuchenden das Finden eines geeigneten Ausbildungsplatzes. Die Bewertung von Jugendlichen für Jugendliche garantiert ein authentisches Bild, die Anonymität der jungen Menschen bleibt dabei selbstverständlich gewahrt.

Außerdem hat kununu vor kurzem ein Ranking veröffentlicht, bei dem die beliebtesten Arbeitgeber für Frauen präsentiert werden. Anhand von Mitarbeiterbewertungen wurden jene Unternehmen eruiert, in denen Kinderbetreuung sowie flexible Arbeitszeiten ermöglicht werden und Gleichberechtigung innerhalb der Firmenkultur gepflegt wird.
Diese Rankings sind für Deutschland, Österreich und die Schweiz einsehbar.

PS: Eltern, die sich nicht sicher sind, wie sie ihre Kinder bei der Berufsfindung am besten unterstützen, sei das Buch „Am besten wirst du Arzt“ von Svenja Hofert ans Herz gelegt.

„Was andere können, kann ich schon lange“ ist das Credo der zweifachen Katzenmama Lilian (rechts im Bild). Sie verbreitet im Office immer gute Laune – und das ist ansteckend! Tanzen ist eines ihrer liebsten Hobbies, sobald Musik läuft, beginnt sie zu zappeln. ;)

Karin, die ebenfalls neu im kununu-Administrationsteam ist, ist ähnlich musikbegeistert – ob Elvis Presley oder Coldplay, ist der gebürtigen Niederösterreicherin dabei egal. Wenn sie doch genug hat vom Trubel der Stadt, dann entspannt sie am liebsten in der Natur.

Wir freuen uns sehr, dass ihr da seid – Willkommen im Team!

„Am besten wirst du Arzt“ schafft hier Abhilfe: Sonja Hofert beschreibt aktuelle Trends in der Personalbranche, neuen Berufsfelder und die entsprechende Ausbildung dafür. Die Autorin weiß, worüber sie schreibt: Sie ist Mutter eines neunjährigen Sohnes, der momentan Sportreporter werden möchte. Mithilfe eines Fünf-Stufen-Plans sollen Eltern dabei unterstützt werden, ihr Kind ins Berufsleben zu führen – ohne eigene Erwartungen, jegliche Form von Druck oder Zwang. Denn: Beeinflussung und das Zwingen in eine bestimmte Berufsrichtung dienen langfristig nicht dem Wohl der jungen Menschen, sondern führen sie mittelfristig in Frustration und Unzufriedenheit.

Svenja Hofert entkräftet in ihrem Buch viele Klischees und nimmt Helikopter-Eltern das zwanghafte Bedürfnis, alles richtig machen zu wollen.

Neugierig geworden? kununu verlost drei Exemplare von „Am besten wirst du Arzt“ – verrate uns uns per E-Mail an support@kununu.com, welchen Berufswunsch du als Kind hattest – die Gewinner werden ausgelost und anschließend verständigt. Teilnahmeschluss ist der 4. Mai 2012.

Wir wünschen viel Glück!

Update: Die Gewinner wurden verständigt, wir wünschen schöne Lesestunden!

Juchhuu, Verstärkung für das PR-Team: Hier am Bild – Michaela!

Ebenso neu im Presse-Team ist Katharina: Die gebürtige Kärntnerin ist auf klassische Pressearbeit spezialisiert und wird künftig unsere Kunden in Sachen PR betreuen. Abseits von der Medienwelt interessiert sich Katharina für Sport und ist auf dem besten Wege, ein neuer Surf-Pro zu werden ;-)

Herzlich willkommen im Team – schön, dass ihr da seid!

Das 5. Expertenforum sorgte für großes Interesse

Der demographische Wandel verschärft den Kampf um die besten Arbeitkräfte: Diese bereits bekannte Tatsache stand im Mittelpunkt des 5. Expertenforums Mitarbeiterbefragung, welches von EUCUSA in Zusammenarbeit mit kununu veranstaltet wurde. Unter der Moderation von Mag. Nikolaus Koller, Ressortleiter Karriere der Tageszeitung “Die Presse”, wurden den rund 100 HR-Führungskräften neue Inputs präsentiert.

Düstere Entwicklung des Arbeitsmarktes erfordert verstärktes Engagement der Arbeitgeber
Mag. Peter Aichberger, Chefanalyst von EUCUSA, führte die neuesten Entwicklungen des Arbeitsmarktes an. Die Prognosen sind düster: Den Unternehmen stehen künftig immer weniger Arbeitnehmer zur Verfügung. Durch den (zu frühen) Eintritt in die Pension fallen ältere Arbeitnehmer weg, durch geburtenschwache Jahrgänge kommen immer weniger junge Mitarbeiter nach (davon entscheiden sich immer weniger für eine Lehre), die niedrige Quote von erwerbstätigen Frauen legt zögerlich zu, Ballungszentren werden als Arbeitsort noch gefragter.
Fazit: Arbeitgeber müssen sich noch mehr anstrengen, um auch in Zukunft neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen und bestehende zu halten. Wenn Unternehmen ihren Personalstand halten wollen, müssen sie verstärkt junge Talente und weibliche Mitarbeiter umwerben, ältere Arbeitnehmer zum Weiterarbeiten motivieren und dementsprechend unterstützen und  – sofern Firmen am Land angesiedelt sind – Anreize für städtische Arbeitnehmer bieten, die zur Übersiedlung motivieren.

Ergänzend dazu verwies Dr. Karin Krobath (Internal Branding Agentur IDENTITÄTER) in ihrem Impulsreferat auf die zunehmende Bedeutung einer Arbeitgeber-Identität. Diese nimmt für (potentielle) Mitarbeiter eine wichtige Rolle ein und ist oftmals Entscheidungsgrundlage, für oder gegen einen Verbleib im Unternehmen. Weiterer Input kam vom Executive Coach Mag. Günther Fischer, der zum Thema Resilienz über die Merkmale krisenfester Mitarbeiter sprach. Im Anschluss führte Gastgeber Dr. Stefan Wehinger (Geschäftsführer Westbahn) die Teilnehmer durch das neue Großraumbüro der Westbahn und lud zur Besichtigung eines schicken Westbahn-Zuges ein. Alles in allem eine interessante Veranstaltung mit neuen Inputs, die wieder mal den dringenden Handlungsbedarf von Arbeitgebern deutlich machte.

Mit kununu den düsteren Arbeitsmarkt-Prognosen trotzen
In unserer Funktion als neutrales Sprachrohr können wir nur erneut an die Firmen appellieren: Es ist unerlässlich, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu kennen, zu wissen, wo der Schuh drückt und darauf einzugehen. Anstatt mit Hilfe einer Kristallkugel zu rätseln, was die Mitarbeiter glücklich macht, reicht ein Blick auf kununu: Aus den Bewertungen lässt sich rasch rauslesen, was die Arbeitnehmer zufrieden macht. Auch die Kommentare laden geradezu ein, punktgenau Arbeitsplatz-Verbesserungen umzusetzen. Und wenn die Mitarbeiter happy sind, ist ein Unternehmen trotz düsterer Prognosen bestens für die Zukunft gerüstet ;-)

Nachlese 5. Expertenforum

Die Impulsreferate sorgten während der Pause für Gesprächsstoff

Der HR-Experte Gero Hesse von der Medienfabrik Gütersloh hat wieder mal einen genialen Coup gelandet: Mit careerloft bringt er junge Talente und Unternehmen innovativ an einen Tisch. In einer schicken Berliner Loft arbeiten und leben zwei bis drei Studierende und diskutieren mit Partnernunternehmen wie Audi, Bertelsmann oder SAP. Ihre Erfahrungen dazu berichten sie auf Facebook, Twitter & Co. Personaler wiederum können mit den Young Professionals in Kontakt treten, sie beraten und  – wenn es für beide Seiten passt – gleich rekrutieren. Eine tolle Idee, die sämtlichen Beteiligten etwas bringt: Junge Talente kommen mit Unternehmen auf Augenhöhe ins Gespräch und die Personaler erfahren hautnah, was Absolventen tatsächlich bewegt.

Als Verfechter von authentischer Arbeitgeber-Darstellung und wertschätzendem Dialog finden wir diese Initiative einfach klasse! Wir sind schon gespannt auf die ersten Erfahrungsberichte.

Alex ist 27, kommt aus Wien und ist Programmier-Profi mit langjähriger Erfahrung. Seine Motivation, warum er gerade zu uns wollte: “Weil kununu einfach cool ist!” (Anmerkung der Redaktion: Das ist einfach die richtige Antwort ;-) In seiner Freizeit geht Alex gerne Laufen und Schwimmen, chillt bei Musik und macht diverse Partypisten unsicher.

Mit Alex an Bord kann das großartige IT-Team das Portal noch rascher mit immer weiteren, neuen Features versehen und auch in Zukunft für den erforderlichen Drive sorgen.

Herzlich Willkommen, Alex!

PS: Liebe Unternehmen, eure Versuche Alex abzuwerben, könnt ihr euch ruhig sparen. Wir kennen den Stellenwert unserer IT-Mitarbeiter und hegen und pflegen sie daher entsprechend (vor allem gehn die Eisenketten an deren Füßen ziemlich schwer runter ;-)

Vor kurzem fand in Salzburg die “Nacht der Werbung” statt. Der von der Wirtschaftskammer veranstaltete Salzburger Landespreis ist DIE kreative Leistungsschau der gesamten Salzburger Werbe- und Kommunikationsbranche. Was das mit kununu zu tun hat? Nun, sehr viel: In der Kategorie “Werbe- und PR-Filme” erzielte das LOA Design Studio den 3. Platz für ihren Film “kununu – how it works”.

Die Zusammenarbeit mit LOA war von Anfang ein kreativer Höhenflug: Zu Beginn stand die Anforderung, einen kurzen, witzigen Film zu produzieren, welcher das Prinzip von kununu für interessierte Arbeitgeber verständlich erklärte. Nach einem kurzen Briefing legten das LOA-Team rund um Geschäftsleiter Stefan Fleig los und in regelmäßigen Austausch mit kununu erfolgte ein wahres “Ideen-Ping-Pong”: Durch die regelmäßigen Telefonate und Mails generierten LOA und die kununu-Brüder Mark und Martin ständig neue Ideen, verwarfen zwischendurch bisherige Ansätze und impften den Film mit weiteren Gags. Nach unzähligen Kaffees und glühenden Datenleitungen war es binnen kürzester Zeit soweit: Mit ihrem großartigem Movie schaffte es das LOA Design Studio, in 2:10 Minuten eine Fülle an Informationen in einfacher und witziger Form zu verpacken.
Der Clip ist so gut geraten, dass wir diesen mit einem Warnhinweis versehen müssten: “Achtung! Das Betrachten dieses Filmes hinterlässt bei Social Media-Skeptikern tiefe Spuren: Ihre Mundwinkel werden sich zu einem breiten Grinsen verziehen, Ihr Kopf wird fortlaufend zustimmend nicken und Ihre Zweifel, ob Sie mit kununu tatsächlich interessante Bewerber ansprechen können, verschwinden im Nirvana!” ;-)

Liebes LOA-Team, nochmals vielen Dank für die großartige Zusammenarbeit! Den Preis habt ihr euch echt verdient!!

Übrigens: wer den Film rund um Robert noch nicht kennt – viel Spaß beim Anschaun!
PS: Unsere Lieblingsstelle ist jene mit der “Katze im Sack”- und eure? ;-)

Feierlicher Abschluss der Veranstaltung bildet die Award-Verleihung “Familienfreundliches HANDELn 2012″ durch Bundesminister Dr. Reinhold Mitterlehner.

Details zum Programm und zum Anmeldeformular:
Handelskolloquium 2012

Handelskolloquium “Erfolgsfaktor Mensch: Prosfessionelles Talent-Management im Handel”
Donnerstag, 15. März 2012
10:00 bis ca. 17:30 Uhr
Haus der Industrie, Kleiner Festsaal, Schwarzenbergplatz 4, 1030 Wien