Videocontent wird immer attraktiver – dass die Communities auf Youtube, Vimeo & Co in Zukunft wichtiger werden, wurde zuletzt auf der re:publica mehrfach prognostiziert. Im HR-Bereich gehören Karrierevideos mittlerweile zum guten Ton – auch auf kununu können Unternehmen ihre Karrierevideos zeigen, um Bewerbern und Interessenten Einblicke in den Arbeitsalltag zu gewähren.
Ein ansprechendes und spannendes Video zu gestalten – wie es zum Beispiel die KPMG Schweiz in Form eines Film-Trailers geschafft hat – ist mitunter aufwändig. Warum es sich dennoch lohnt, ein solches Video zu produzieren?
- Potenzielle Bewerber und Bewerberinnen können sich einen ersten Eindruck von dem Unternehmen machen. Karrierevideos zeigen oftmals den Arbeitsalltag in einer Firma und erleichtern die Antwort auf die Frage, ob man selbst in das jeweilige Unternehmen passt und welche Karrierechancen geboten werden.
- Auch Lehrstellensuchende werden per Video besonders gut erreicht und angesprochen: So lässt sich die jeweilige Ausbildung mittels Erfahrungsberichten von Angestellten anschaulich beschreiben; ein gutes Beispiel für ein solches Ausbildungsvideo ist jenes der UniCredit Bank Austria AG.
- Für all jene, die sich bereits bei einem Unternehmen beworben haben und zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wurden, bieten Karrierevideos einen weiteren, praktischen Vorteil – die Frage nach der richtigen Kleidung (leger oder formell) und des passenden Auftretens erledigt sich durch die Ansicht eines Videos von selbst.
Arbeit und Zeit in ein Karrierevideo zu investieren, lohnt sich also durchaus – je origineller die Gestaltung (wie zum Beispiel bei der Tognum-Gruppe), desto größer ist die Chance, die eigene Bekanntheit zu steigern und Jobinteressierte optimal anzusprechen.
Heute findet der Girl’s Day 2012 in Österreich statt – er bietet jungen Frauen zwischen zehn und sechzehn Jahren die Möglichkeit, sich über künftige Karrierechancen zu informieren. Bislang klassisch weibliche Berufe sollen hier in den Hintergrund geraten und stattdessen neue Berufswege und Optionen präsentiert werden.
Viele Frauen arbeiten immer noch in traditionellen Berufsfeldern und werden zudem weitaus schlechter bezahlt als Männer. Aus diesem Grund ist es besonders wichtig, jungen Frauen im Rahmen der Berufsorientierung Alternativen anzubieten und sie nicht in klassische Berufe mit geringen Aufstiegschancen zu drängen. Auch dieses Jahr machen daher viele Unternehmen, soziale und politische Institutionen aus ganz Österreich beim Girl’s Day mit um zu informieren und auf zahlreiche spannende Tätigkeitsfelder aufmerksam zu machen.
Für junge Frauen auf Ausbildungssuche kann kununu einen besonderen Service bieten: durch den Lehrlings- bzw. Azubicheck können junge Menschen ihren Ausbildungsbetrieb bewerten und erleichtern auf diese Weise anderen Arbeitssuchenden das Finden eines geeigneten Ausbildungsplatzes. Die Bewertung von Jugendlichen für Jugendliche garantiert ein authentisches Bild, die Anonymität der jungen Menschen bleibt dabei selbstverständlich gewahrt.
Außerdem hat kununu vor kurzem ein Ranking veröffentlicht, bei dem die beliebtesten Arbeitgeber für Frauen präsentiert werden. Anhand von Mitarbeiterbewertungen wurden jene Unternehmen eruiert, in denen Kinderbetreuung sowie flexible Arbeitszeiten ermöglicht werden und Gleichberechtigung innerhalb der Firmenkultur gepflegt wird.
Diese Rankings sind für Deutschland, Österreich und die Schweiz einsehbar.
PS: Eltern, die sich nicht sicher sind, wie sie ihre Kinder bei der Berufsfindung am besten unterstützen, sei das Buch „Am besten wirst du Arzt“ von Svenja Hofert ans Herz gelegt.
kununu wächst und wächst und wächst und wächst ;) Auch das Administrationsteam ist um zwei sympathische junge Damen reicher: Lilian und Karin sind an Board und unterstützen seit einigen Wochen tatkräftig das kununu-Team.
„Was andere können, kann ich schon lange“ ist das Credo der zweifachen Katzenmama Lilian (rechts im Bild). Sie verbreitet im Office immer gute Laune – und das ist ansteckend! Tanzen ist eines ihrer liebsten Hobbies, sobald Musik läuft, beginnt sie zu zappeln. ;)
Karin, die ebenfalls neu im kununu-Administrationsteam ist, ist ähnlich musikbegeistert – ob Elvis Presley oder Coldplay, ist der gebürtigen Niederösterreicherin dabei egal. Wenn sie doch genug hat vom Trubel der Stadt, dann entspannt sie am liebsten in der Natur.
Wir freuen uns sehr, dass ihr da seid – Willkommen im Team!
Feuerwehrmann, Prinzessin oder Tierpfleger – das Treffen der richtigen Berufswahl ist eine schwierige Aufgabe für jeden von uns, die Rolle der eigenen Eltern in diesem Prozess darf nicht unterschätzt werden. Karriereexpertin Svenja Hofert reagiert in ihrem neuen Buch „Am besten wirst du Arzt“ auf die wachsende Unsicherheit vieler Eltern, wie sie ihr Kind zur richtigen Berufswahl verhelfen können. Oftmals werden eigene Wünsche auf die eigenen Kinder projiziert oder Idealvorstellungen von Berufen vermittelt, die längst nicht mehr zeitgemäß sind. Junge Menschen haben oftmals klassische Berufswünsche, die in der Realität kaum Aufstiegschancen bieten und den eigenen Vorstellungen von Beruf und Arbeitsfeld nicht entsprechen.
„Am besten wirst du Arzt“ schafft hier Abhilfe: Sonja Hofert beschreibt aktuelle Trends in der Personalbranche, neuen Berufsfelder und die entsprechende Ausbildung dafür. Die Autorin weiß, worüber sie schreibt: Sie ist Mutter eines neunjährigen Sohnes, der momentan Sportreporter werden möchte. Mithilfe eines Fünf-Stufen-Plans sollen Eltern dabei unterstützt werden, ihr Kind ins Berufsleben zu führen – ohne eigene Erwartungen, jegliche Form von Druck oder Zwang. Denn: Beeinflussung und das Zwingen in eine bestimmte Berufsrichtung dienen langfristig nicht dem Wohl der jungen Menschen, sondern führen sie mittelfristig in Frustration und Unzufriedenheit.
Svenja Hofert entkräftet in ihrem Buch viele Klischees und nimmt Helikopter-Eltern das zwanghafte Bedürfnis, alles richtig machen zu wollen.
Neugierig geworden? kununu verlost drei Exemplare von „Am besten wirst du Arzt“ – verrate uns uns per E-Mail an support@kununu.com, welchen Berufswunsch du als Kind hattest – die Gewinner werden ausgelost und anschließend verständigt. Teilnahmeschluss ist der 4. Mai 2012.
Wir wünschen viel Glück!
Update: Die Gewinner wurden verständigt, wir wünschen schöne Lesestunden!
kununu hört ja gar nicht mehr auf zu wachsen ;-) Seit gestern sind Michaela und Katharina mit an Bord und verstärken die PR-Unit: Michaela wird den immer größer werdenden Bereich der Online-PR unter ihre Fittiche nehmen. Die versierte Social Media-Fachfrau fühlt sich in der digitalen Welt bestens zu Hause und wird demensprechend die Online-Aktivitäten von kununu steuern. In ihrer Freizeit betreut sie anstelle von Blogs & Co ihre beiden Katzen – daher waren gestern erstmals nicht nur Schokolade und Zuckerl, sondern auch Katzenfutter am geschmückten Arbeitsplatz zu finden ;-)
Juchhuu, Verstärkung für das PR-Team: Hier am Bild – Michaela!
