Die besten Personaler aller Zeiten: Profis im Dauereinsatz

Unternehmen, die sich auf kununu engagieren, legen ganz offensichtlich Wert auf transparente Kommunikation mit ihren Mitarbeitern. Von Zeit zu Zeit kommen wir aber trotzdem nicht aus dem Staunen heraus über den Einsatz, den manche Firmen für die Zufriedenheit ihrer Angestellten an den Tag legen. Mehr dazu »

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2014
31
Mrz

Der gute Ruf als Arbeitgeber: Wunderwaffe Online-Reputation im War for Talents

Die Unternehmen werden immer kreativer, um die Gunst der Mitarbeiter und die Aufmerksamkeit der Bewerber zu erlangen: In der Büro-Ausstattung sind Tischkicker und Dartscheiben längst Standard, für Absolventenmessen  kommen Messekojen in Form von Raumschiffen zum Einsatz und als Werbemittel gibt es bunte Silikonarmbänder. Und dann gibt es noch einzelne schwarze Schafe, die ihr Engagement als Arbeitgeber negativ ausleben: Diese Firmen reduzieren ihre Mitarbeiter auf die Bezeichnung “Ressourcen” und versuchen mit Druck deren Arbeitsleistung herauszupressen, bis diese dank Burnout das Handtuch werfen.

Unabhängig davon, welche Richtung ein Unternehmen einschlägt: Es ist der Ruf eines Unternehmens, der ihm vorauseilt und über das weitere Fortkommen entscheidet. Vorbildliche Arbeitgeber haben es verdient, als Top-Betriebe wahrgenommen zu werden. Und verbesserungswürdige Firmen haben keine Chance mehr, ihrer Reputation zu entkommen. Online Employer Branding ist hier das Zauberwort.

Gegenseitiger Background-Check: Firmen prüfen Bewerber, Bewerber prüfen Arbeitgeber

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2014
26
Mrz

Generationenfrage Job: die Arbeitswelt der Generation Y

Unbescheiden und überkritisch, bemängeln die einen. Qualitätsbewusst und reflektiert, loben die anderen. Keine Frage, die Generation Y sorgt derzeit für frischen Wind am Arbeitsmarkt. Im direkten Vergleich zeigt sich deutlich, wie sich die Einstellung zu Berufstätigkeit und Arbeitswelt im 20. und 21. Jahrhundert geändert hat:

Für die Baby Boomer (*1945 bis 1964) ist der Lebensmittelpunkt definitiv der Arbeitsplatz. Work-Life-Balance? Nie gehört! Ausgeprägte Loyalität in Bezug auf ihren Arbeitgeber und hohe Gewichtung von Sicherheit und Stabilität kennzeichnet ihren Karriereweg von Anfang bis Ende.

Bei der ehrgeizigen Generation X (*1965 bis 1980) ist Arbeit Mittel zum Zweck und der beste Weg zum Erfolg. Ihr Arbeitsleben ist geprägt von kompromissloser Produktivität und Wettbewerb um Status und Erfolg.

Wieder eine Generation später betrachtet man das Thema Job bedeutend entspannter. So soll die Arbeit vor allem sinnvoll sein und Abwechslung sowie genügend Freiraum bieten, gibt die Generation Y (*1980 bis 2000) an. Selbstverwirklichung steht an oberster Stelle, jedoch ist die Generation Y ebenso durch ausgezeichnete Vernetzung, Teamgeist und Toleranz geprägt.

Den Wohlfühlfaktor kann man nicht kaufen
Arbeit muss Spaß machen. Arbeit soll uns nicht nur finanziell, sondern auch persönlich weiterbringen. Wir wollen uns schließlich selbst verwirklichen. Aussagen, bei denen sich den Chefs der Babyboomer-Generation die Haare gesträubt hätten, sind die Kernthemen der Generation Y.
„Es gibt, um ein willkürliches Beispiel zu nennen, genügend High-Potentials, die ihre Karriere nach ihren ganz privaten Vorstellungen ausrichten und das Angebot einer Führungsposition bewusst ablehnen“ berichtet eine Personalmanagerin. „Wir spüren in der HR-Branche deutlich eine Umorientierung weg von Status in Richtung Lebensqualität.“ Will heißen: was junge Bewerber interessiert, sind nicht nur die Randdaten eines potentiellen Arbeitgebers, sondern ein ungeschminkter Einblick in die Unternehmensphilosophie. Das Making-of des Arbeitsalltags sozusagen.

Personaler und Bewerber, aufgepasst!
Niemand weiß besser als ehemalige oder derzeitige Mitarbeiter, welche Vorzüge und Stärken, aber auch Nachteile ein Arbeitgeber aufweist. Und niemand kann glaubwürdiger von einer Sache berichten, als jemand, der aus Erfahrung spricht. Unternehmen setzten aus diesem Grund zur Verbreitung ihrer individuellen Stärken immer mehr auf die Referenzen ihrer Mitarbeiter,  holen aktiv Feedback ein und ergänzen dieses durch eigene Informationen.

Infos gefragt: Einblicke in die Unternehmenskultur sind für die Generation Y ein must-have

Fazit: Die Generation Y hat einen Meilenstein für die Transparenz gesetzt, von dem Angestellte und Unternehmen gleichermaßen profitieren.
Unerlässlich für die Zukunft sind aber außerdem dauerhafte Maßnahmen für generationsübergreifende Zufriedenheit, um ein  angenehmes und motivierendes Teamklima zu erzeugen.

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2014
17
Mrz

Best Practice: Multi-Cross-Channel Personalmarketing mit kununu

Ein Arbeitgeberprofil im Internet für Offline-Überzeugungsarbeit nutzen? Selbstverständlich! Unsere Kunden überraschen uns immer wieder aufs Neue mit ihren kreativen Ideen und Kommunikationsstrategien rund um kununu. Was sich Unternehmen alles einfallen lassen, um ihren Mitarbeitern und Bewerbern ein offenes und transparentes Arbeitsklima zu bieten, zeigt unser neuestes Best-Practice-Beispiel von Staffxperts aus Bochum.

Vom Bewerber zum Bewerter: Feedback erwünscht!
„Keine 08/15 Behandlung!“ lobt ein Bewerber den Personaldienstleister. Und spricht damit auch gleich das Kernthema für zeitgemäßes Personalmanagement an: Individueller Umgang mit Bewerbern, Transparenz und Wertschätzung für offenes Feedback. Denn eines ist klar: Die Stimmung beim Bewerbungsgespräch sagt schon sehr viel über den Umgang eines Unternehmens mit seinen Mitarbeitern aus.

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2014
25
Feb

Frisches Design, hohe Usability: kununu.com seit heute in neuem Look!

Hurra, heute ist der große Tag:
Das kununu-Portal erstrahlt in neuem Glanz!

Seit heute hat kununu.com ein neues Erscheinungsbild. Ein modernes, schlichtes Design lenkt die Aufmerksamkeit auf die wichtigsten Funktionen von kununu: dem Suchen und Entdecken von Arbeitgebern!

kununu reloaded: Das Suchen und Entdecken von Arbeitgebern steht im Vordergrund

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2014
04
Feb